集團舉行“拜師帶徒”暨師徒協議書簽定儀式(2019-04-28)

集團舉行“拜師帶徒”暨師徒協議書簽定儀式

“凡學百藝,莫不有師。”員工職業生涯發展和工匠精神培育,皆離不開師承關系這條紐帶。為做好“傳、幫、帶”工作,加快人才培養步伐,4月26日下午,一場簡約而不失莊重的“拜師帶徒”暨師徒協議書簽定儀式在集團四樓會議室圓滿舉行,集團總裁徐超和中高層管理人員共同見證了這一薪火相傳儀式。

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儀式現場

儀式在集團副總裁金明磊對“拜師帶徒”活動意義和實施方案的清晰闡釋中開啟,接著,王潤青副總裁宣布首批師徒結對名單并一一講述導師職責和徒弟義務。進入師徒結對環節,16對師徒鄭重在師徒協議書上簽字,導師向徒弟贈送學習筆記本,寄托了讓徒弟勤學習、常反思、善總結的殷切期許。自此刻起,雙方師徒關系正式締結,開啟了師帶徒、徒學師、師徒共成長的攜手奮進之旅。

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金明磊副總裁致辭

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王潤青副總裁致辭

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師徒結對喜牽手

    隨后,導師代表馬軍副總裁作承諾發言,表示能被選為導師感到非常榮幸,作為導師一定會根據活動通知要求,履職盡責,盡心盡力培養人才,為集團發展筑牢人才根基。徒弟代表竇磊作表態發言,表示一定會尊重師傅,認真學習,積極投身到工作實踐中,提升專業技能和工作業績,為集團發展貢獻自己的力量。     我們相信,有導師傾囊相授,徒弟孜孜不倦,“比、學、趕、幫、超”必將蔚然成風。

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導師代表馬軍副總裁作承諾發言

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徒弟代表竇磊作表態發言

最后,徐總裁講話,他為“導師帶徒”指明前進方向,提供基本遵循:一要建立學習型隊伍,拜師帶徒關鍵要有共同目標、共同完成、共享知識,并舉例兩個蘋果的故事,闡明知識共享和思想分享的價值;二要加強專業知識學習,繼續做好專業知識培訓,為員工提供更多學習機會;三要注重人才梯隊建設,加強一線員工培養和基層人才隊伍建設,研究怎樣培養人才、用好人才、留住人才。他強調,導師不但要了解徒弟的職業生涯規劃,而且還應幫助徒弟達成職業生涯目標。他期望,導師能負起責任地教,徒弟能虛心踏實地學,教學相長。講話最后,徐總裁還為結對師徒送上祝賀,真誠祝福徒弟們選到了好導師。

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集團總裁徐超講話

“紅日初升,其道大光。”集團董事長一向注重學習型企業建設,他從企業發展的戰略高度,不斷推進人才興企戰略。通過“補鈣強骨”戰略的深入實施和“導師帶徒”培養模式的開啟,以學促干,以干促進,以進促轉,轉中提質,奮力譜寫康太源高質量發展新篇章。

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師徒集體合影留念


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